GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Responsável por planejar, coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas. Atua estrategicamente para atrair, desenvolver e reter talentos, além de promover um ambiente organizacional saudável e alinhado à cultura e aos objetivos da empresa. Lidera as áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas, clima organizacional e compliance trabalhista.

• Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da organização.
• Gerenciar os processos de recrutamento, seleção, integração e desligamento de colaboradores.
• Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo o crescimento profissional e técnico da equipe.
• Estruturar e acompanhar planos de cargos, salários e benefícios, garantindo equidade interna e competitividade externa.
• Gerenciar os processos de avaliação de desempenho, feedback e plano de sucessão.
• Atuar como mediador em conflitos trabalhistas e promover boas práticas de relações interpessoais.
• Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e a conformidade com a legislação vigente (CLT, LGPD, etc.).
• Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.) e apresentar relatórios gerenciais.
• Apoiar líderes na gestão de suas equipes e na disseminação da cultura organizacional.
• Liderar ações de clima organizacional, diversidade, inclusão e responsabilidade social.